工作与生活的平衡是新时代工作者的新目标

千禧一代和Z世代在现代工作场所中是至关重要的人口,并已推动了许多组织变革-灵活的工作时间,便装,团队建设活动,在家工作(WFH)政策等等。

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作者:Nicole Bello

工作与生活的融合是拼图中的最后一块

现代工作世界充满压力,而追求职业发展的目标则带来了更大的压力。严格的截止日期和苛刻的工作量是一天中的典型工作,但同样重要的是要有时间减少电池充电时间。从历史上看,这被称为工作与生活的平衡。

人们通常认为工作与生活之间的平衡是工作与个人生活之间的清晰界限,但今天的许多员工正在寻找与众不同的东西-一种协同作用,使他们能够兼顾家庭时间,办公室承诺和社会义务,而这一切都具有整体性和灵活性方式。但是,随着英国办事处的生产力水平下降到极低的水平,了解这一现代概念以及它如何成为提高办公室生产力的关键变得至关重要。

多年来,员工发光的压力并没有减轻

随着办公室中共享办公空间和台球桌的兴起,当今的工作场所可能看起来和感觉有所不同,但多年来员工的发光感并没有减轻。压力增加会导致许多不同的问题,包括倦怠,缺乏与家人和朋友在一起的时间以及员工的动力不足。这不仅影响他们的生产力,而且有害于他们的个人生活。在这里,我觉得采用所谓的工作与生活整合可能会改变游戏规则。

考虑一下这样的情况:如果员工有个人承诺(例如,孩子参加的学校运动会),根据工作地点的不同,他们通常会有两种选择。他们可能会休年假,而一场活动只花几个小时,就可能失去一整天的工作效率,或者他们早上在家工作,在参加运动会时注销(在与团队明确沟通之后),然后重新登录他们回到家完成一天的工作后,

提供阶梯,更灵活的选择效果很好,因为它体现了员工与雇主之间的信任和透明性,从而反过来又改善了两方之间的整体关系。大多数公司都采用更灵活的调度方法,并且相互了解,只要工作按时完成并交付,方法应该是灵活的。

现代工人的灵活性

除了职业发展以外,工作与生活的融合还有助于解决各个年龄段的人们全面从事工作的方式。千禧一代和Z世代在现代工作场所中是至关重要的人口,并已推动了许多组织变革-灵活的工作时间,便装,团队建设活动,在家工作(WFH)政策等等。

但是,不仅仅是年轻一代也希望工作与生活融为一体:例如,对于像我这样的上班母亲来说,拥有更多自由活动的自由对帮助我平衡家庭与家庭的育儿和优质时间的需求具有不可估量的价值。我的工作。虽然,每个人的情况都不同,并且要考虑的员工人数众多,但我坚信,与传统的9-5:30相比,工作与生活融合应该是每个人都可以采用的一种更具延展性的方法。

科技至上

为了使工作与生活成功融合,组织需要适当的有效工具和流程来简化工作。因此,技术在帮助工人之间更有效地协作以及虚拟工作中起着关键作用。

鉴于技术在现代工作场所中无处不在,我坚信工作与生活的融合可以取得巨大成功,使员工可以自由选择何时何地计划完成工作和生活任务。这意味着为员工提供工具,使其可以随时随地管理诸如工作任务,轮班时间表和假期之类的职责,这带来了许多现代员工所希望的流动性。千禧一代和Zers一代可能是我们中间的数字原生代,但是这种技术驱动的灵活工作模式向所有人开放。

一体化的工作未来

由于许多组织仍在开始理解此概念,因此他们仍将在提高士气,提高生产率和更有效的绩效管理方面取得长足的进步。工作与生活之间的平衡仍然是一个更为广泛认可的概念,但带来更大的工作与生活整合的流动性,对于建立未来的积极,生产力和授权的劳动力大有帮助。如果您可以作为雇主表明您正在聆听现代员工的需求,那么您始终可以依靠能够保留最好的员工并吸引新人才的方式来工作。

工作与生活的整合是前进的方向,因为归根结底,这是要以适合每个员工的方式进行工作,无论是穿着睡衣还是西装。

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