未来工作场所的五大支柱

未来工作场所的五大支柱

在线协作工具的发展意味着人们更倾向于不在办公室工作。尽管这使地理位置分散的团队可以更好地进行协作,但它可能会破坏办公室内部的协作流程。

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随着城市的发展和塑造人们在城市中的观念和行为,工作场所必须紧跟其后,并了解导致员工跳动的因素。Gensler强调了每个组织在将来吸引和保留人才时应考虑的五个要素:

  1. 社区 -位置很重要。人才将根据办公室的位置进行招募。想想城市,想想多样化,想想大城市的缩影。受任何外部合作威胁的内向型组织的日子已经一去不复返了。报告指出,有62%的千禧一代偏爱混合社区。他们希望感觉自己是公司架构的一部分,并且属于社区。充满活力的社区源自多样性。
  2. 经验 –归属感将是下一代人才的关键要素。它是与某个地方和人们的情感联系,并产生一种目的感。创造出色的工作场所经验将成为未来人才的重中之重。
  3. 高性能建筑物 –人们在高性能建筑物中的工作水平更高。组织应将工作场所用作改善工人福祉的工具。提供新鲜空气和自然光可以激发员工的生产力;当工人通过数字控制或行动自由来控制环境时,这一点就更加突出。
  4. 工作场所的流动性 –在线协作工具的发展意味着人们更倾向于不在办公室工作。尽管这使地理位置分散的团队可以更好地进行协作,但它可能会破坏办公室内部的协作流程。为了解决这个问题,公司应该考虑创建动态的工作环境,在其中要有足够的敏捷空间来容纳不同的工作类型和样式。
  5. 混合用途开发 –动态工作环境的一部分与从零售,饭店,房屋到运输的混合开发集成在一起。人们被激活的地方所吸引,并且从事的不仅仅是简单的工作。

城市化在塑造城市中的人和地方方面起着重要作用,但是Genlser报告指出,工作场所的反应将对我们未来在城市的工作,生活和娱乐方式产生更大的影响。

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